近年來，宣州區(qū)水陽鎮(zhèn)堅持把人才作為推動高質(zhì)量發(fā)展的“第一資源”，深入學習貫徹習近平總書記關(guān)于人才工作的重要論述，不斷加強人才招引力度、優(yōu)化人才培育方式、注重人才平臺搭建，扎實推進人才工作。

注重源頭活水，筑好人才“蓄水池”。水陽鎮(zhèn)積極做好“雙招雙引”工作，結(jié)合本地實際，充分發(fā)揮村（社區(qū)）黨組織號召力，建立村干部聯(lián)系在外優(yōu)秀人才制度，完善人才工作臺賬，動態(tài)更新大學畢業(yè)生、退役軍人、致富帶頭人等優(yōu)秀人才庫。每名村干部包保6-8名在外優(yōu)秀人才，利用節(jié)假日以及大型活動契機定期聯(lián)系邀請在外人才、在校優(yōu)秀大學生回鄉(xiāng)考察了解家鄉(xiāng)發(fā)展情況，營造良好的人才服務(wù)氛圍。今年以來，通過政策引才、外出引才和就地引才等人才引進機制，引進碩士以上學歷或副高級以上職稱人才共11人，吸納大學生社會實踐人數(shù)565人，吸納大學生實習實訓100人。同時，發(fā)揮黨員先鋒模范作用，選優(yōu)配強非公企業(yè)黨支部責任人和黨建指導員，緊密服務(wù)企業(yè)發(fā)展，把非公企業(yè)負責人、經(jīng)營管理人員、技術(shù)技能人等人才作為重點發(fā)展對象，今年以來已在非公企業(yè)負責人、經(jīng)營管理人員等人才中培養(yǎng)預備黨員3人、積極分子3人，為非公企業(yè)黨組織注入新鮮的血液，增強黨建工作力量。

注重選優(yōu)任能，建強人才“孵化器”。水陽鎮(zhèn)堅持以用人為導向，突出交流學習，不斷激發(fā)人才隊伍活力。2023年以來，先后組織部分村（社區(qū)）書記和機關(guān)干部共16人分3個批次赴高淳區(qū)陽江鎮(zhèn)交流輪崗學習，相關(guān)部門負責人到廣德、涇縣等周邊地區(qū)現(xiàn)場調(diào)研學習，以學促干，開拓鎮(zhèn)村干部視野。在村“兩委”補選過程中，注重優(yōu)化村級干部隊伍結(jié)構(gòu)，選用思想政治素質(zhì)好、道德品行好，善于做群眾工作的人進入“兩委”班子。同時，注重培養(yǎng)村級后備力量。持續(xù)鼓勵農(nóng)村致富能手、農(nóng)民專業(yè)合作社負責人、返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人員、退役軍人、高校畢業(yè)生等優(yōu)秀本地人才作為村“兩委”班子后備干部人選，提前培養(yǎng)選樹。今年以來，通過公開招考，招錄了兩批共29名年輕的后備人才。其中大專以上學歷占比75.9%，并加大對青年干部的培養(yǎng)力度，通過導師制培養(yǎng)模式為后備干部分別配備經(jīng)驗豐富的“老師父”，提高青年干部聯(lián)系群眾的能力，形成以老帶新，以新促老，互學共進的良好氛圍。

注重因地制宜，打造人才“大舞臺”。水陽鎮(zhèn)充分利用寒暑假契機，引導廣大青年學子回鄉(xiāng)參與社會實踐，緊密結(jié)合轄區(qū)“水”“蟹”“水陽三寶”等地方特色，創(chuàng)新設(shè)置“護綠波十里，盼白鳥來棲”沿水陽江調(diào)研生態(tài)保護問題、“探尋水陽特產(chǎn)，助力古鎮(zhèn)發(fā)展”等新穎崗位。組織合工大學生參觀錢德明食品廠和水陽三寶食品有限公司，在生產(chǎn)第一線深入了解水陽三寶生產(chǎn)、加工、包裝、銷售全流程，并上手參與產(chǎn)品包裝，新媒體帶貨，讓學生在實踐中長本領(lǐng)，提升學生實踐獲得感。2023年3月，水陽鎮(zhèn)依托安徽農(nóng)業(yè)大學動物科技學院為培養(yǎng)單位，協(xié)同安徽農(nóng)業(yè)大學和宣州區(qū)人民政府共建的宣州水產(chǎn)特色試驗站，以宣城市金新河蟹苗種專業(yè)合作社為載體成立了“宣州河蟹科技小院”，按照“一線建一院，小院筑大院”的建設(shè)思路，與安徽農(nóng)業(yè)大學研究生一起針對河蟹新品種選育、優(yōu)質(zhì)大規(guī)格蟹種培育、營養(yǎng)品質(zhì)調(diào)控等關(guān)鍵問題開展試驗示范、田間技術(shù)指導，讓更多科研成果落地生根，進一步激發(fā)人才興業(yè)“新活力”。