今年以來，水東鎮聚焦意識、政策、服務，用心用情做好人才工作，為推進鄉村全面振興夯實人才堡壘。

強化人才意識。堅持黨管人才原則，成立鎮黨委人才工作領導小組，充分發揮黨委把方向、定大局的核心作用，始終把人才建設擺在首位。建立黨政班子聯系人才制度，已聯系對接各類在外人才150人次。先后2次召開鄉賢人才座談會，時時關注相關人才的思想動態，架起人才與黨委政府的“連心橋”。厘清人才工作家底。在全鎮范圍內對各類人才進行全面摸底排查，梳理出各領域在外鄉賢67人，及時更新補充人才信息庫和各類人才臺賬，為人才回鄉創業和介紹人才落地提供強大支撐。

創新人才政策。建立健全人才引進機制。緊緊依靠“宣十條”，通過政策引才、和就地引人等人才引進機制，不斷拓寬人才引進渠道。舉辦宣城市“尋夢文房、才匯宣城”系列活動之“水東古鎮”青年人才之夜招聘會活動和宣州區2023年“扎根家鄉 就業宣州”水東鎮專場直播招聘會，積極開展大學生暑期實踐活動，目前已吸納大學生暑期實踐200人。建立鎮、村和企業勞動爭議調解組織，打造“無欠薪”鎮，全力保障人才合法權益。

實施人才服務。加大培訓力度。進一步建立健全專業技術人才教育培訓網絡，在社會領域和非公企業廣泛開展專業技術培訓。截至目前已開展新徽菜、創業、就業技能、“暖民心”行動放心家政等各類培訓8次，累計培訓人數323人次。開發就業崗位。新開發宣城安安橡塑有限責任公司大學生見習基地，開發見習崗5個、安置就業見習大學生3名。結合金馬酒店管理公司實習基地開發公益性崗位15個、大學生實習實訓崗位30個。建立企業用工需求動態監測制度，利用鎮村電子顯示屏、微信、QQ、抖音等宣傳工具發布用工信息，新增就業崗位350人。