近年來，宣州區(qū)溪口鎮(zhèn)把培養(yǎng)優(yōu)秀年輕干部作為建設(shè)新時(shí)代高素質(zhì)干部隊(duì)伍的重要抓手，在“育苗”“壯苗”“墩苗”“護(hù)苗”上“精耕細(xì)作”，著力打造一支政治素質(zhì)高、專業(yè)能力強(qiáng)、工作作風(fēng)硬、廉潔自律嚴(yán)的年輕干部隊(duì)伍，為建設(shè)現(xiàn)代化美麗溪口提供源源不斷的“生力軍”。

精細(xì)“田間管理”，耐心“育苗”。根據(jù)全鎮(zhèn)干部隊(duì)伍增減變化、編制總量和發(fā)展需要，嚴(yán)格落實(shí)優(yōu)選一批、培養(yǎng)一批、鍛煉一批、提拔一批的“四個(gè)一批”年輕干部成長計(jì)劃，著力優(yōu)化年輕干部經(jīng)歷結(jié)構(gòu)和專業(yè)知識(shí)結(jié)構(gòu)。堅(jiān)持把年輕干部納入黨員干部教育培訓(xùn)規(guī)劃，拓展年輕干部教育培訓(xùn)板塊，統(tǒng)籌考慮年輕干部經(jīng)歷、專業(yè)、性格、特長優(yōu)勢、短板弱項(xiàng)等方面，做到精準(zhǔn)培養(yǎng)、精準(zhǔn)使用。深入推動(dòng)年輕干部“傳幫帶”機(jī)制，建立單位主要領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)、部門負(fù)責(zé)人“多對一”的結(jié)對幫帶模式，采取思想上幫、工作中帶、業(yè)務(wù)上傳的方式，點(diǎn)對點(diǎn)地指導(dǎo)和歷練年輕干部，全面提升年輕干部工作能力。鼓勵(lì)年輕干部通過各種渠道參加學(xué)習(xí)、考取職稱、提升學(xué)歷，在提拔任用上變“論資排輩”為“優(yōu)勝劣汰”，形成競爭機(jī)制，持續(xù)優(yōu)化年輕干部成長的路徑。

精準(zhǔn)“施肥澆水”，用心“壯苗”。圍繞打造高素質(zhì)專業(yè)化干部隊(duì)伍，實(shí)施“干部履職能力提升計(jì)劃”，堅(jiān)持“干什么學(xué)什么、缺什么補(bǔ)什么”的原則，圍繞招商引資、文旅發(fā)展、項(xiàng)目建設(shè)、基層治理、鄉(xiāng)村振興等內(nèi)容，對年輕干部進(jìn)行全方位、多角度、深層次教育培訓(xùn)。堅(jiān)持把基層一線作為年輕干部實(shí)踐鍛煉的“練兵場”，結(jié)合年輕干部專業(yè)方向、能力素質(zhì)和工作經(jīng)歷進(jìn)行崗位安排，統(tǒng)籌安排年輕干部參加重點(diǎn)崗位、聯(lián)系村鍛煉。積極探索“縱橫向”“內(nèi)外部”交流相結(jié)合的方式，把有發(fā)展?jié)摿团囵B(yǎng)前途的優(yōu)秀年輕干部放到不同崗位鍛煉、向上選派跟班學(xué)習(xí)，打破原有崗位分工機(jī)制的條框束縛，有意識(shí)地將優(yōu)秀年輕干部安排到征地拆遷、項(xiàng)目規(guī)劃、群眾來訪、糾紛化解等一線崗位，到服務(wù)群眾的最前沿，經(jīng)風(fēng)雨、見世面、壯筋骨、長才干，不斷提高駕馭復(fù)雜局面、處理復(fù)雜問題、聯(lián)系服務(wù)群眾的能力。

精致“修枝剪葉”，細(xì)心“墩苗”。堅(jiān)持把政治能力提升放在首要位置，把政治訓(xùn)練貫穿年輕干部成長各階段，鍛造忠誠干凈擔(dān)當(dāng)政治品格。深入落實(shí)“四下基層”制度，持續(xù)深化“我為群眾辦實(shí)事”活動(dòng)，鼓勵(lì)年輕干部深入村組，沾染“土氣”，幫助困難群眾找出路、解難題、謀發(fā)展，主動(dòng)向群眾“取經(jīng)”，不斷提升年輕干部解決復(fù)雜問題能力。在常態(tài)跟進(jìn)中關(guān)愛年輕干部，落實(shí)年輕干部談心談話、座談交流、定期匯報(bào)、跟蹤考察等制度。分管領(lǐng)導(dǎo)和部門負(fù)責(zé)人定期找?guī)蛶У哪贻p干部談心談話，全面了解年輕干部思想品德、學(xué)習(xí)培訓(xùn)、日常表現(xiàn)、工作實(shí)績等各方面情況，對存在的苗頭性傾向性問題及時(shí)提醒教育，及時(shí)疏導(dǎo)并跟蹤了解改進(jìn)情況，確保年輕干部在成長道路上行穩(wěn)致遠(yuǎn)。

精心“驅(qū)蟲防病”，悉心“護(hù)苗”。堅(jiān)持“嚴(yán)管與厚愛”并重、“制約與激勵(lì)”結(jié)合，把從嚴(yán)監(jiān)督管理貫穿年輕干部教育培養(yǎng)全過程。針對年輕干部日常管理的盲點(diǎn)和難點(diǎn)問題，實(shí)施定崗定責(zé)制度，進(jìn)一步明確職責(zé)分工，壓實(shí)工作責(zé)任，提升年輕干部辦事效率和抓落實(shí)的主動(dòng)性。鎮(zhèn)紀(jì)委不定期對年輕干部工作作風(fēng)、工作落實(shí)情況開展督查，加大對違反工作紀(jì)律的查處力度，對擅自脫崗、請銷假不規(guī)范、工作散漫等現(xiàn)象，及時(shí)采取提醒、談話、誡勉等方式進(jìn)行處理，進(jìn)一步增強(qiáng)年輕干部的紀(jì)律意識(shí)。同時(shí)，在日常監(jiān)督上下功夫，堅(jiān)持抓早抓小、防微杜漸，將監(jiān)督范圍從“工作圈”延伸到“生活圈”，使廣大年輕干部切實(shí)“扣好人生第一粒扣子”。結(jié)合黨紀(jì)學(xué)習(xí)教育工作要求，通過機(jī)關(guān)干部例會(huì)、專題學(xué)習(xí)、“三會(huì)一課”、主題黨日等形式學(xué)習(xí)《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》及警示案例，教育引導(dǎo)年輕干部以案為鑒、吸取教訓(xùn)，做到警鐘長鳴，推動(dòng)年輕干部進(jìn)一步打磨好“底色”，亮出“本色”。