近年來，水陽鎮(zhèn)堅持將村干部隊伍建設作為夯實基層戰(zhàn)斗堡壘的重要抓手，扎實做好“選優(yōu)配強”“教育培訓”“監(jiān)督管理”三篇文章，努力打造一支素質高、能力強、作風硬的村干部隊伍，為推進鄉(xiāng)村振興提供堅強人才保障。

聚焦“精準培育”，做好“選優(yōu)配強”文章。拓寬選人用人渠道。堅持按照“德才兼?zhèn)洹⒆⒅貙嵖儭⑷罕姽J”的配備標準，通過日常走訪、座談交流、黨員大會、村民會議、群眾推薦等多種渠道，持續(xù)筑牢在外學子與家鄉(xiāng)常態(tài)化聯系橋梁，掌握在外人員信息，建立青年人才數據庫，吸引綜合素質好、工作能力突出、群眾認可度高的農村青年黨員、致富帶頭人、退役軍人、大學畢業(yè)生、外出務工返鄉(xiāng)人員等進入后備人才隊伍，引導他們積極投身家鄉(xiāng)建設。加強“頭雁”隊伍建設。做好村黨組織書記后備力量培育儲備工作，指導28個村（社區(qū)）通過深入分析研判、拓寬來源渠道、加強跟蹤培育等方式，選出思想政治素質硬、法治觀念強、群眾基礎好、“雙帶”能力強、熱愛基層工作的優(yōu)秀人才，推動每村至少儲備1名村黨組織書記后備力量。落實公開選拔制度。嚴格遵守“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，通過鎮(zhèn)級先鋒網、微信公眾號等媒體平臺發(fā)布招考公告，面向社會公開招聘，通過筆試、面試、征求紀檢相關部門意見等程序，把年紀輕、品德好、文化高、有發(fā)展?jié)摿Φ娜瞬懦鋵嵾M后備干部隊伍。嚴格落實“凡進必審”和“聯審把關”長效機制，堅決把好“入口關”。截至目前，全鎮(zhèn)28個村（社區(qū)）共儲備后備干部56名，為全面推進鄉(xiāng)村振興提供有力人才支撐。

聚焦“補鈣鑄魂”，做好“教育培訓”文章。抓實教育培訓。緊扣鄉(xiāng)村振興實際需求，按照“需要什么培訓什么”的原則，把深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想、黨的二十大精神和黨的二十屆三中全會精神作為培訓必修課，采取集中輪訓、專項培訓、外出觀摩、集中學習等方式，結合區(qū)級主題培訓、鄉(xiāng)鎮(zhèn)業(yè)務培訓、村級兜底培訓等培訓活動，著重提升村干部政治素質、知識水平、實踐能力。今年以來，水陽鎮(zhèn)開展黨務培訓6次，培訓160余人次。鼓勵學歷提升。為進一步改善村干部學歷結構，充分運用好學歷提升優(yōu)惠政策，鼓勵村干部根據自身實際、工作性質，報考實用性強的專業(yè)進行學歷提升，實現村干部學歷能力“雙提升”。目前，所轄村（社區(qū)）大專及以上學歷村干部145名，今年以來共有2村干部參與學歷提升。開展以考代學。為進一步提升黨建工作標準化、規(guī)范化、精細化水平，水陽鎮(zhèn)黨委圍繞黨員發(fā)展、三會一課、黨員教育管理、黨內組織生活等業(yè)務知識，組織28個村（社區(qū)）組工干部開展考試，由黨建辦工作人員現場評分，梳理易錯知識點，并講授相關政策法規(guī)、業(yè)務知識和工作方法，進一步提高村級組工干部的業(yè)務知識，讓組工干部業(yè)務水平更精、工作水平更高。

聚焦“正氣塑形”，做好“監(jiān)督管理”文章。完善監(jiān)督機制。健全村務監(jiān)督委員會運行機制，規(guī)范落實“四議兩公開”、權力清單、黨務村務公開等制度，推廣使用“小微權力監(jiān)督一點通”服務平臺。通過政治規(guī)范、工作紀律規(guī)范、組織規(guī)范、廉政行為規(guī)范等一系列務實有效的管理制度，促使村（社區(qū)）黨組織書記履職盡責。健全管理辦法。嚴格落實《水陽鎮(zhèn)村級目標管理考核辦法》《水陽鎮(zhèn)后備干部管理辦法》等村干部考核機制，落實落細村干部日常在崗、請銷假等制度，公開村干部聯系方式，確保群眾有事隨時找得到人，出現問題第一時間能得到解決，并將考核結果與個人績效、評先評優(yōu)相掛鉤，對不勝任不盡職的及時進行約談提醒，推動村干部把主要精力投入到干事創(chuàng)業(yè)中來。加強作風建設。鎮(zhèn)紀委定期開展村干部警示教育、廉政談話，深入學習違反中央八項規(guī)定精神典型問題、群眾身邊不正之風和腐敗問題典型案例，進一步樹牢村干部紀法意識。