寒亭鎮(zhèn)：黨建引領(lǐng)三策并舉，鍛造鄉(xiāng)村振興“過硬”隊伍

鄉(xiāng)村振興，關(guān)鍵在人，農(nóng)村黨員干部隊伍是鄉(xiāng)村振興的重要基礎(chǔ)。寒亭鎮(zhèn)黨委緊緊圍繞黨建引領(lǐng)鄉(xiāng)村振興這條主線，深刻領(lǐng)會黨員干部政治過硬、本領(lǐng)過硬和作風(fēng)過硬的內(nèi)在要求，聚焦鎮(zhèn)村黨員干部本領(lǐng)增強、履職效能、監(jiān)督管理三條主線，著力鍛造過硬干部隊伍，厚培鄉(xiāng)村振興骨干力量。

拓寬學(xué)習(xí)渠道，練就過硬本領(lǐng)。以學(xué)促干提能力。圍繞抓黨建促鄉(xiāng)村振興、發(fā)展壯大村級集體經(jīng)濟、鄉(xiāng)村治理體系建設(shè)等實用性內(nèi)容，通過專題輔導(dǎo)、赴先進(jìn)地區(qū)互學(xué)互訪等方式，對全鎮(zhèn)村黨組織書記開展示范培訓(xùn)。同時，對鎮(zhèn)機關(guān)全體干部、村（社區(qū)）兩委干部全員輪訓(xùn)，實現(xiàn)培訓(xùn)全覆蓋，不斷提升干部能力素質(zhì)。我鎮(zhèn)干部教育培訓(xùn)工作覆蓋針對不同層次、不同崗位的干部，制定個性化的培訓(xùn)方案，確保培訓(xùn)內(nèi)容符合干部實際需求。今年，共舉辦各類培訓(xùn)班7期，培訓(xùn)鎮(zhèn)村干部303 人次，其中鎮(zhèn)機關(guān)干部培訓(xùn)223人次，村（社區(qū)）兩委干部培訓(xùn)80人次。他山之石學(xué)經(jīng)驗。聚焦新農(nóng)村建設(shè)等重點工作，積極利用區(qū)級、市級培訓(xùn)分批次選派村書記赴浙江等地外出學(xué)習(xí)。同時組織重點部門業(yè)務(wù)骨干及村黨組織書記到水東、溪口等兄弟鄉(xiāng)鎮(zhèn)參觀學(xué)習(xí)和美鄉(xiāng)村建設(shè)經(jīng)驗，多角度了解和學(xué)習(xí)當(dāng)?shù)卦诖迩f規(guī)劃、基層治理、文旅建設(shè)等方面的創(chuàng)新舉措和特色亮點，進(jìn)一步開闊眼界，激發(fā)干勁，為我鎮(zhèn)相關(guān)工作提供有益借鑒。擂臺比武增干勁。推深做實“頭雁”能力提升行動，我鎮(zhèn)12月積極開展農(nóng)村黨組織書記“擂臺比武”活動，通過“PPT展示+現(xiàn)場點評”的方式，讓農(nóng)村黨組織書記把成績曬出來、把差距找出來、把干勁比出來。此次擂臺比武評選出3名優(yōu)秀黨組織書記，各位村書記對標(biāo)看齊，進(jìn)一步激發(fā)黨組織內(nèi)生動力。

堅持靶向服務(wù)，提升履職效能。謀而后動明方向。把工作方案謀實，提升履職本身的效果和服務(wù)發(fā)展大局的效果。12月中旬組織本鎮(zhèn)黨政班子、部門負(fù)責(zé)人、村(社區(qū)）黨組織書記召開寒亭鎮(zhèn)2025年經(jīng)濟社會發(fā)展務(wù)虛會。此次會議聚焦區(qū)委“三個聚焦”和“五個年活動”部署，參會人員談想法，舉措施，按照“112”行動綱領(lǐng)（一個中心目標(biāo)、一條工作主線、兩項重點任務(wù)）制定“五個年活動”的各項目標(biāo)任務(wù),助推我鎮(zhèn)和各村年度工作抓出實效、干出實績。下沉一線解民情。聚焦群眾急愁難盼，深入推行網(wǎng)格化治理，充分發(fā)揮網(wǎng)格員“宣傳覆蓋廣泛、信息掌握迅速”的優(yōu)勢，黨員干部志愿隊伍、村兩委干部聯(lián)合網(wǎng)格員深入推進(jìn)“敲門行動”，把用火用電安全檢查、反電詐宣傳、民意收集、矛盾糾紛化解、走訪摸排特殊人群等工作落實到位，全力以赴保障群眾安穩(wěn)過冬。全鎮(zhèn)8個村（社區(qū)）31個網(wǎng)格161個村民組實現(xiàn)“多網(wǎng)合一、一網(wǎng)多能、全域覆蓋”。訪企聽訴解難題。落實黨員干部聯(lián)企走訪制度，建立機制化溝通渠道，常態(tài)化做好宣傳政策、招工服務(wù)、企業(yè)摸排、收集建議等工作，及時向區(qū)級單位反饋相關(guān)指標(biāo)統(tǒng)計分析情況和工作建議，并通過非公黨建指導(dǎo)員等渠道，把政策、共識和力量傳遞到園區(qū)企業(yè)，助力民營經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展。

落實嚴(yán)管厚愛,激發(fā)干事信心。專項監(jiān)督轉(zhuǎn)作風(fēng)。將黨員干部“八小時外”監(jiān)督作為加強黨員干部隊伍管理的重要抓手，健全思想、工作、作風(fēng)、紀(jì)律全方面監(jiān)督管理體系。一方面加強日常教育，通過工作例會通報典型案例、“三會一課”、主題黨日等形式，開展經(jīng)常性提醒教育，扎實開展民主生活會、個人事項報告、平時考核與年度考核、領(lǐng)導(dǎo)班子運行分析研判等工作。另一方面聚焦時間節(jié)點，緊盯節(jié)假日、外出培訓(xùn)、崗位變動、換屆選舉、職務(wù)升遷等關(guān)鍵期，通過觀看警示教育片、談心談話等方式做好廉政工作提示。落實領(lǐng)導(dǎo)干部重大事項報告，及時掌握領(lǐng)導(dǎo)干部“八小時以外”生活情況。考核評議促提升。制定干部職工年度考評實施辦法，明確考核內(nèi)容，構(gòu)建“共性指標(biāo)+個性指標(biāo)+動態(tài)指標(biāo)+加減分項”的指標(biāo)體系。共性指標(biāo)包括政治品質(zhì)、工作作風(fēng)、廉潔自律、日常出勤等方面。個性指標(biāo)包括崗位的履職情況；動態(tài)指標(biāo)包括承擔(dān)臨時性、突發(fā)性工作；針對存在突出貢獻(xiàn)、榮譽表彰或者重大失誤情況，額外加減分。合理考核框架，將非區(qū)管領(lǐng)導(dǎo)干部職務(wù)的行政人員、事業(yè)單位，聘用人員一并納入考核范圍，實行崗位管理，采取“上級考下級，一級考一級”的方式，明確考核關(guān)系，賦予考核權(quán)利。堅持多渠道考核，完善以綜合考評、年度考核為重點，以平時表現(xiàn)為基礎(chǔ)，以工作督察為補充的考核評價方式。考核由考勤工作、常規(guī)工作、獎勵加分、領(lǐng)導(dǎo)班子打分、民主測評五部分組成，按比計算，綜合評價工作實績。獎優(yōu)罰劣樹導(dǎo)向。充分發(fā)揮干部考核正向激勵作用，了解鄉(xiāng)村振興、招商引資等重點領(lǐng)域干部德才表現(xiàn)、工作實績，將職務(wù)與職級晉升向重點領(lǐng)域擔(dān)當(dāng)作為的干部傾斜，考核結(jié)果同工作實績作為評先評優(yōu)重要依據(jù)，對作落實不到位者，黨委及時約談提醒或進(jìn)行崗位調(diào)整。2024年共有9名優(yōu)秀干部獲得職務(wù)職級晉升資格推薦。同時結(jié)合鎮(zhèn)村發(fā)展實際，制定《2024年度寒亭鎮(zhèn)村級綜合目標(biāo)管理考核方案》，將村干部待遇與年度考核結(jié)果相掛鉤，對當(dāng)年考核優(yōu)秀的村進(jìn)行獎勵激勵，著力形成村級集體經(jīng)濟增收、村干部報酬增長、村“兩委”班子干勁充足的正向疊加效應(yīng)。