楊柳鎮：“鑄魂·育才·礪能”三維發力打造過硬青年干部隊伍

近年來，楊柳鎮錨定鄉村振興戰略目標，將年輕干部培養作為夯基壘臺、賦能發展的核心工程，構建“思想鑄魂—多元育才—實戰礪能”三維培養體系，破解年輕干部本領恐慌、經驗不足等問題。

創新“鑄魂賦能”機制，筑牢思想根基。建立“理論+實踐”雙課堂模式。組織“90后”在編在崗干部開展集中學習，圍繞黨的二十大、二十屆三中全會精神,鄉村振興政策等專題，通過專家授課、案例剖析、視頻教學等形式深化理論武裝。目前已開展集中學習25次，累計覆蓋360人次。同步推行“交流互促”機制。分批次安排年輕干部結合工作實際進行交流發言，形成“一人講、眾人評、集體議”的互動氛圍，累計開展研討25批次，推動年輕干部在思想碰撞中明晰方向、凝聚共識。深化黨性教育與廉政建設。結合主題教育，組織觀看廉政微動漫《公務員能當公司股東嗎》、《李夏·在路上》等影片，組織40余名鎮村黨員干部赴宣城監獄開展警示教育活動，進一步錘煉黨員干部黨性、筑牢廉潔紀律底線。

搭建多元平臺，拓寬成長成才路徑。實戰練兵與技能競賽。組織新入職干部以“PPT+個人展示”形式，圍繞鄉村振興、基層治理等主題，創新開展年輕干部“本領要強”公務技能大賽，鍛煉發現、思考、表達和動手能力，優勝者納入重點培養庫。專班攻堅破難題。按照“好中選優，優中選強”的原則，抽調5名年輕干部組成項目專班，深度參與招商引資、項目推進、企業發展全過程，促進年輕干部突破能力瓶頸、增強本領擔當。截至目前，已成功為企紓困解難20余個。初心導師制護航成長。根據年輕干部需求實行傳幫帶制度，由1名領導班子成員幫帶1-2名年輕干部，加強與年輕干部的溝通，利用自身工作經驗豐富的優勢，以案例分析講解寫作技巧、思想困惑，精心指導、幫助提升。

強化實踐鍛煉，鍛造攻堅克難硬核能力。駐村淬煉錘煉擔當。堅持“刀在石上磨，人在事上練”，精心為年輕干部施展才能搭建“練兵場”，選派10名年輕干部每周駐村工作一天，切實幫助年輕干部在田間地頭補好實踐課程。志愿服務促知行合一。打造“紅色星期一”特色黨建品牌，組織年輕干部在每周一深度參與扶貧幫困、文明創建等志愿活動20余次，在服務中深化群眾工作能力。推行“項目代言人”機制。聚焦焦甜香產業園、高橋綜合農事服務中心等重點項目，遴選4名年輕干部擔任“項目講解員”，通過系統培訓掌握建設進展、產業規劃等核心內容，在上級調研、招商推介等活動中全程參與講解服務，實現“以講促學、以練提能、以干促效”的復合型能力提升。