2025年度宣州區“政聘企培”人才引進公告

為深入貫徹執行《宣城市“十四五”人才發展規劃》，積極推進“政聘企培”人才引進新模式，根據《宣州區人才儲備“政聘企培”實施辦法》，決定開展2025年度宣州區“政聘企培”人才引進工作，現將有關事項公告如下：

一、引進原則

引進工作堅持德才兼備、以德為先的用人標準，按照“公開、平等、競爭、擇優”的原則，實行崗位公開、自愿報名、擇優選拔的用人機制。

二、引進崗位和計劃

2025年度宣州區公開引進17名“政聘企培”人才，詳見《2025年度宣州區“政聘企培”人才引進崗位一覽表》（附件1）。

三、引進對象和條件

引進對象為30周歲以下“雙一流”建設高校本科學士以上學歷學位或35周歲以下普通高校碩士研究生以上學歷學位的畢業生，且必須符合下列條件：

（一）具有中華人民共和國國籍；

（二）遵守憲法和法律；

（三）具有良好的品行；

（四）崗位所需的專業條件；

（五）適應崗位要求的身體條件；

（六）崗位所需的其他條件（詳見附件1）。

公開招聘人員崗位表中的“30周歲以下”為“1994年6月（含）以后出生”（其他涉及年齡計算的以此類推）。

有下列情形之一的人員，不予引進：

（一）不符合引進崗位條件要求的人員；

（二）經政府人力資源社會保障部門認定具有考試違紀行為且在停考期內的人員；

（三）曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調查尚未作出結論的人員；

（四）法律規定不得參加報考或聘用為事業單位工作人員的其他情形人員。

四、引進程序和方法

引進工作按照發布引進信息、報名與資格審查、企業雙選、筆試、資格復審、專業測試、體檢與考察、公示、審批、簽訂勞動合同等程序進行。

（一）發布引進信息

本次引進公告及后續有關環節信息在宣州區人民政府網招考專題發布。

（二）報名與資格審查

本次報名采取網上報名的方式進行。報名時間為2025年6月7日8:00至6月19日17:00，逾期不再報名。

1.網上報名。報考人員登錄人事考試網上服務平臺（https://qcwy.pzhl.net）進行報名，并簽訂《誠信承諾書》。

2.資格審查。網上資格審查工作由宣州區委人才局組織實施。報考人員報名后至2025年6月20日17:00前登錄人事考試網上服務平臺查詢是否通過資格審查。

3.企業雙選。資格審查通過后，考生應主動聯系企業（聯系方式見附件1），遞交個人簡歷，與企業達成培養意向，將報名表經企業加蓋公章后，上傳至報名平臺。逾期未上傳的，或未與企業達成培養意向的，不參加筆試及后續環節。

4.考試繳費。通過資格審查并與企業達成培養意向的報考人員，應于6月27日23:00前登錄人事考試網上服務平臺進行筆試繳費。依據安徽省物價局、安徽省財政廳皖價費〔2009〕118號文件規定，按筆試費45元/人的標準繳費（逾期未繳費的視為自行放棄）。

5.開考比例。確認報考人數與招考錄用計劃數的比例達不到2:1的，取消或相應核減錄用計劃數。被取消招聘崗位的報考人員在7月2日17:00前可改報其他符合條件的崗位。

6.本人為在編工作人員的，須持有用人單位主管部門同意報考證明。

7.報考人員為2025年應屆畢業生的，須提供本人簽名的報考承諾書（附件2），及學校出具的畢業生推薦表或證明原件；

8.國（境）外留學歸來人員須于報名截止之日前提供教育部中國留學服務中心有關證明材料。

（三）筆試

通過報名與資格審查，并與企業達成培養意向的方可參加筆試。

1.筆試內容為《綜合知識》，滿分為100分。

2.筆試時間為2025年7月5日，考點設在宣城市區（詳見準考證）。

3.本次考試不指定考試輔導用書，不設定考試大綱，宣州區不舉辦也不委托任何機構舉辦考試培訓班。

4.筆試成績將于筆試后一周內在宣州區人民政府網招考專題公布，考生可自行訪問查詢。

（四）資格復審

按照應聘人員筆試成績從高分到低分順序，根據招聘崗位計劃數，按3:1的比例確定各崗位參加專業測試的人員，最后一名如有數名考生筆試成績相同的，一并確定為參加專業測試人選。若少于或等于該引進崗位計劃數時，直接確定為專業測試人選。資格復審材料包括：

（1）有效居民身份證原件及復印件；

（2）已取得畢業證、學位證的需提供畢業證、學位證原件；

（3）2025年應屆畢業生未取得畢業證、學位證的需提供《畢業生就業推薦表》《學籍在線驗證報告》等能證明本人學籍信息的材料，并提供畢業證學位證待發的書面承諾（附件2）。2025年應屆畢業生最遲于2025年9月30日前提供相應的學歷和學位證書原件，逾期不能提供的，取消聘用資格。

（五）專業測試

1.專業測試時間、地點：詳見《專業測試通知書》。

2.專業測試采取結構化面試，主要考察應聘人員的綜合素質等。

3.當參加某一崗位專業測試實到人數少于或等于該引進崗位計劃數時，考生專業測試成績須達到70分或該考場實際參加專業測試人員的平均分，方可進入體檢和考察環節。 

（六）成績合成

1.報考人員考試最終成績由筆試成績與專業測試成績合成確定后在宣州區人民政府網站上公布。

2.考試最終成績按筆試成績占50%、專業測試成績占50%合成確定。成績合成時，保留到小數點后兩位，小數點后第三位四舍五入。

3.根據招聘計劃數和應聘人員考試最終成績，從高分到低分，按1：1比例等額確定體檢、考察對象。如最終成績相同，依次以專業測試成績、《綜合知識》成績得分高者優先。若考生各科目成績均相同，則采取加試的方法，加試方案另行公布。遞補人員的確定照此規定執行。

（七）體檢與考察

1.體檢與考察工作由宣州區人社局統一組織實施。

2.體檢工作按照《人力資源社會保障部、國家衛生計生委、國家公務員局關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關內容的通知》(人社部發〔2016〕140號)和省委組織部、省人力資源和社會保障廳、省衛生廳《關于進一步規范全省事業單位公開招聘人員體檢工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208號）等有關規定執行。

3.體檢工作結束后，由體檢醫院出具“合格”或“不合格”的結論性意見，并加蓋單位體檢專用公章。體檢費用考生自理。

4.考察工作根據擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對象在政治思想、道德品質、能力素質、遵紀守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學習工作和報考期間的表現，同時要核實考察對象是否符合規定的報考資格條件，提供的報考信息和相關材料是否真實、準確，是否具有報考回避的情形等方面的情況。若發現報考者所提供的相關資料和信息不真實或考察不合格的，則取消其聘用資格。

5.根據《關于加快推進失信被執行人信用監督、警示和懲戒機制建設的實施意見》（皖辦發〔2017〕24號）等文件精神，考察結束時考察對象仍屬于失信被執行人的，考察環節不予合格。

6.因下列情形導致引進崗位出現人選缺額的，按照規定依次等額遞補，遞補不超過兩次，擬聘用人員公示結束后，不再遞補：

（1）擬引進人員體檢、考察或資格復審不合格的；

（2）擬引進人員公示結果影響聘用的；

（3）擬引進人員公示結束前自愿放棄聘用的；

（4）導致擬引進崗位空缺的其他情形。

（八）公示

引進各環節的結果均在宣州區人民政府網招考專題公示3天。其中，確定的擬引進人員的有關信息，公示7天。

（九）審批

經公示無異議或公示結果不影響引進的，由宣州區人社局按照有關程序和要求，履行報批手續。對違反公開引進規定的報考人員，取消其引進資格。

（十）簽訂勞動合同

引進人員與派駐企業簽訂勞動合同，至培養企業培養鍛煉，培養期3-5年。培養期間，儲備人才工資待遇由企業負責，按照勞動合同法按時足額支付勞動報酬、購買社會保險，保障人才各項勞動權益。

五、引進人才享受政策

（一）崗位代碼2501-2512崗位，享受以下政策：

1.儲備人才培養期間，本科生按照首年1萬元標準發放薪酬補貼，培養期內補貼標準逐年遞增0.5萬元；研究生按照首年1.5萬元發放薪酬補貼，培養期內補貼標準逐年遞增0.75萬元；博士研究生按照首年2.4萬元發放薪酬補貼，培養期內補貼標準逐年遞增1.2萬元。

2.在企業培養滿3年，且“企業貢獻度積分”滿60分的，本人可向區委組織部（區委人才局）提交安置申請，經研究同意后，安置到宣州區事業單位工作，或自主選擇到區屬國有企業工作，辦理入編、入職手續，不再繼續享受培養期各項政策待遇。

“企業貢獻度積分”按以下規則計算：

培養期間，有以下情況的予以加分，最高不設上限：

（1）駐企服務每滿1年，年度考核結果為“合格”的加18分，考核結果為“優秀”的加21分；

（2）幫助企業申請并取得發明專利（前三發明人）的，每個加15分，取得實用新型專利、外觀設計專利（前三發明人）的每個加2分；

（3）在公開發行的核心期刊發表與工作相關論文的，每篇加1.5分；

（4）獲得縣級表彰、表揚的每項加3分、市級以上表彰、表揚的加6分，同一系統的表彰就高不重復賦分。

（5）其他方面為企業科技創新、產業發展做出突出貢獻的，酌情予以加分。

有以下情況之一的予以扣分：

（1）因個人原因，被用人單位辭退的扣6分；

（2）培養期間因表現較差，被人才部門約談的扣3分；

（3）因個人原因，培養中途儲備人才與原企業解除聘用合同的扣3分，超過1個月未就業的，每個月額外扣除3分。

3.儲備人才享受子女入學、健康體檢、住房保障等人才政策。培養期內，儲備人才及直系親屬在宣州區城區內無住房的，可申請租住人才公寓，并免收租金。

4.鼓勵和支持培養對象培養期滿留在宣州區企業工作發展、創新創業。主動放棄事業單位或國有企業安置資格且與我區規上民營企業簽訂勞動合同穩定就業的，可按照培養期第5年的標準，額外享受3年薪酬補貼，并按照我區產業人才政策享受一次性安家補助費。

（二）崗位代碼2513-2514崗位，享受以下政策：

按《宣城經開區“政聘企用”引進人才實施方案》（宣開辦發〔2024〕8號）享受人才引進政策，咨詢電話：0563-2626150（宣城經開區管委會產業發展中心）。

六、有關事宜

引進工作由宣州區委組織部（區委人才局）牽頭，宣州區人社局共同組織實施，宣州區紀委監委全程監督。

本《公告》由宣州區委組織部（區委人才局）負責解釋。

咨詢電話：

0563-3029803（區委人才局）

0563-2710645（區人社局事業單位人事管理科）

0563-2626150（宣城經開區管委會產業發展中心）

監督舉報電話：

0563-3023465

上述咨詢服務和監督舉報電話于辦公時間使用。

特此公告

 

附件：1.2025年度宣州區“政聘企培”人才引進崗位一覽表

      2.2025年度全日制應屆畢業生報考承諾書

 

 

中共宣城市宣州區委人才工作領導小組辦公室

2025年6月5日