近年來，寒亭鎮緊扣鄉村振興的核心需求，從精準選育、靶向培訓、監督管理三大維度精準施策，系統性地推進基層干部隊伍建設，為全鎮鄉村振興提供源源不斷的組織動力。

精準選育，筑牢干部儲備“蓄水池”。秉持“德才兼備、以德為先”的原則，拓寬選才視野，聚焦返鄉優秀大學畢業生、退役軍人、致富能手等優質群體，通過常態化摸排與挖掘，充實村級后備人才庫并實施動態管理，及時更新臺賬，確保隊伍充滿活力。實施“導師幫帶制”，為村級后備干部配備經驗豐富的村“兩委”干部作為導師，通過“傳幫帶”助力其快速適應崗位。目前，寒亭鎮8個村（社區）共儲備16名村級后備干部，為村級組織注入了新鮮血液。同時，嚴格執行“凡進必審”制度，全面掌握村“兩委”干部的年齡、學歷、性別結構，實現村兩委干部隊伍的選優配強。

靶向培訓，構筑能力提升的“練兵場”。緊扣凝心鑄魂強根基的主題，寒亭鎮打造了“理論+實踐”的立體化培養體系。線上，依托學習強國、“安徽干部教育在線”等平臺，推動干部自主學習常態化；線下，通過分層分類的培訓模式，進一步提升基層黨員干部的政治素養與履職能力。2025年已組織基層黨員教育培訓、年輕干部示范培訓、村黨組織書記后備力量提升培訓3期班次，累計覆蓋130余人次，培訓內容聚焦黨建引領鄉村振興、村級集體經濟發展等核心主題，持續推動干部隊伍理論素養與專業能力“雙提升”，為鎮域高質量發展筑牢人才支撐。

嚴管厚愛，激活干事創業“動力源”。健全“嚴管+厚愛”并重的管理機制，夯實干部干事根基。一方面完善考核激勵體系，從德、能、勤、績、廉五方面開展綜合評價，考核結果直接與績效報酬、評先評優、職務晉升掛鉤，形成“能者上、庸者下”的良性機制。另一方面建立常態化談心談話制度，及時化解干部思想困惑與工作難題，對苗頭性問題早提醒早糾正。同時強化廉政建設，通過組織觀看警示教育片、開展專題黨課等形式，引導干部筑牢廉潔底線。