今年以來，沈村鎮(zhèn)堅持將干部教育管理作為黨的建設(shè)基礎(chǔ)性、戰(zhàn)略性工程來抓，以系統(tǒng)思維構(gòu)建“思想引領(lǐng)、能力提升、機制創(chuàng)新”三位一體的工作新格局，著力鍛造政治過硬、本領(lǐng)高強、作風(fēng)優(yōu)良的高素質(zhì)干部隊伍，為鎮(zhèn)域經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展注入強勁動能。

鑄魂固本強黨性，筑牢思想“壓艙石”。深化理論武裝，把穩(wěn)政治方向。嚴格落實“第一議題”制度，構(gòu)建“黨委理論學(xué)習(xí)中心組領(lǐng)學(xué)、機關(guān)例會研學(xué)、支部主題黨日深學(xué)”三級聯(lián)動學(xué)習(xí)機制。針對新提拔干部、年輕干部、關(guān)鍵崗位干部等重點群體，量身定制培養(yǎng)方案，通過集中學(xué)習(xí)、座談交流、列席重要會議等方式，開展精準(zhǔn)化培訓(xùn)。今年以來，累計組織鎮(zhèn)村兩級干部150余人開展學(xué)習(xí)活動40余場次，推動黨的創(chuàng)新理論入腦入心；注重學(xué)用結(jié)合，開展集中學(xué)習(xí)交流研討2次，查擺問題40個，引導(dǎo)干部在深化、內(nèi)化、轉(zhuǎn)化上下功夫，切實提升政治判斷力、政治領(lǐng)悟力、政治執(zhí)行力。加強警示教育，嚴守紀(jì)律底線。堅持教育在先、警示在先、預(yù)防在先，構(gòu)建常態(tài)化警示教育機制。組織召開警示教育大會3次，觀看《來去無塵》等警示教育片，結(jié)合典型案例深入解讀《農(nóng)村基層干部廉潔履行職責(zé)若干規(guī)定》。組織關(guān)鍵崗位干部36人赴宣城市廉政教育基地開展現(xiàn)場教學(xué)，通過沉浸式體驗增強震懾力。學(xué)習(xí)教育期間，聚焦鎮(zhèn)財政、農(nóng)經(jīng)、項目、交通等關(guān)鍵崗位，摸排梳理崗位風(fēng)險點11個，制定防控措施，引導(dǎo)干部知敬畏、存戒懼、守底線，永葆清正廉潔的政治本色。傳承紅色基因，激發(fā)奮進力量。充分挖掘利用重大歷史事件紀(jì)念日和本地紅色資源，創(chuàng)新教育形式。結(jié)合“九·一八”事變等節(jié)點，組織干部觀看《731》等歷史影片、參觀抗戰(zhàn)歷史回顧展，各村（社區(qū)）同步開展烈士墓祭掃、紅色觀影等活動，累計參與70余人次。將黨性錘煉融入和美鄉(xiāng)村建設(shè)、南漪湖開捕節(jié)等重大活動服務(wù)保障，組織90余名鎮(zhèn)村干部、130余名志愿者投身一線。讓干部在實踐熔爐中傳承紅色基因，激發(fā)“拼”的精神、“實”的干勁、“爭”的勇氣。

實干篤行顯擔(dān)當(dāng)，搭建成長“練兵場”。深入基層走訪，提升服務(wù)效能。開展“訪企入村”專題行動，鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子帶頭走訪企業(yè)、群眾13家，收集問題13個，制定幫扶措施26項。大力弘揚深入基層優(yōu)良傳統(tǒng)，構(gòu)建“多格合一”工作機制，在全鎮(zhèn)63個網(wǎng)格、282個村民組開展“大走訪、大排查、大化解”專項行動，累計走訪3809戶村民，收集矛盾糾紛100個、民生訴求77個。通過建立民生實事清單、閉環(huán)管理機制，推動干部在解決群眾急難愁盼中練就真本領(lǐng)、硬功夫。投身一線攻堅，增強實戰(zhàn)能力。有意識地將干部放到鄉(xiāng)村振興、環(huán)境整治、信訪維穩(wěn)等吃勁崗位鍛煉。在經(jīng)濟、綜治、黨建、民生、農(nóng)業(yè)五大領(lǐng)域召開專題座談會，深入剖析難點堵點。推廣“原文精讀+崗位談悟+差距查擺”交流模式，組織鎮(zhèn)村兩級干部圍繞實際工作開展研討，推動學(xué)習(xí)從被動接受向主動思考轉(zhuǎn)變。在重大活動保障、突發(fā)事件處置中考驗干部，提升其駕馭復(fù)雜局面、解決實際問題的能力。搭建交流平臺，促進學(xué)用相長。搭建“你說我們聽”機關(guān)干部講堂，開展活動14次，推動干部上講臺講政策、談業(yè)務(wù)、話體會。創(chuàng)新開展干部管理提升月活動，組織年輕干部、中層干部及重要崗位代表召開專題座談會。通過多元化交流平臺，促進干部知識結(jié)構(gòu)更新、思維方式優(yōu)化，變“被動接受”為“主動思考”，有效提升其理論聯(lián)系實際和開拓創(chuàng)新能力。

嚴管厚愛正風(fēng)氣，校準(zhǔn)成長“風(fēng)向標(biāo)”。完善考核體系，樹立實干導(dǎo)向。持續(xù)優(yōu)化考核指揮棒作用，修訂完善村級綜合考核辦法，將考核指標(biāo)從35項精簡至25項，取消不必要的單項和季度考核。整合督查檢查事項，實現(xiàn)“綜合查一次”，切實為基層減負。建立涵蓋政治素養(yǎng)、作風(fēng)建設(shè)、為民服務(wù)、清正廉潔四維度的民主測評體系，廣泛引入村民代表等參與評價，強化結(jié)果運用，形成“評價-反饋-整改-提升”良性循環(huán)。健全制度規(guī)范，強化紀(jì)律約束。健全干部日常管理監(jiān)督體系，完善考勤、請銷假等制度。加強“三公”經(jīng)費管理，明確招待費報銷、公務(wù)用車等程序。制定分時租賃新能源汽車管理辦法，租賃2輛新能源車保障公務(wù)出行。落實常態(tài)化談心談話制度，學(xué)習(xí)教育期間，領(lǐng)導(dǎo)班子成員開展談心談話68人次，及時掌握思想動態(tài)，讓“紅臉出汗”成為常態(tài)。細化關(guān)愛措施，營造良好生態(tài)。加強后備力量建設(shè)，招錄村級后備干部7人，實現(xiàn)每村配備2名后備干部。落實村干部考核獎勵，為70名干部購買意外保險。組織黨員干部赴寒亭鎮(zhèn)、養(yǎng)賢鄉(xiāng)等地考察學(xué)習(xí)和美鄉(xiāng)村建設(shè)經(jīng)驗，黨委書記帶隊到村座談9次，形成評估報告9份。通過政治上關(guān)懷、工作上支持、生活上關(guān)心，營造鼓勵創(chuàng)新、寬容失誤、團結(jié)奮進的良好政治生態(tài)。