宣州區(qū)：“三個(gè)強(qiáng)化”助力新錄用公務(wù)員成長(zhǎng)成才

近年來(lái)，宣州區(qū)堅(jiān)持把新錄用公務(wù)員培養(yǎng)作為強(qiáng)化干部隊(duì)伍建設(shè)重要抓手，注重加強(qiáng)對(duì)新錄用公務(wù)員的教育、培養(yǎng)和考察，堅(jiān)持理論與實(shí)踐結(jié)合、嚴(yán)管與厚愛(ài)并重，助力新錄用公務(wù)員成長(zhǎng)成才。

強(qiáng)化思想教育，提升政治素養(yǎng)。堅(jiān)持以“線上+線下”“個(gè)人自學(xué)+集體培訓(xùn)”，把堅(jiān)定理想信念作為強(qiáng)化政治擔(dān)當(dāng)?shù)摹氨匦拚n”。扣好第一粒“扣子”。打造多維學(xué)習(xí)體系。依托初任培訓(xùn)、專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)等學(xué)習(xí)載體，深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想和黨的二十大精神，切實(shí)提升新錄用公務(wù)員政治素養(yǎng)。區(qū)委組織部每年通過(guò)召開(kāi)新錄用公務(wù)員座談會(huì)，勉勵(lì)新錄用公務(wù)員堅(jiān)定理想信念，認(rèn)真踐行“五個(gè)自覺(jué)”重要要求，做一名讓黨放心、讓人民滿意的高素質(zhì)干部。

強(qiáng)化實(shí)踐鍛煉，提升干事本領(lǐng)。堅(jiān)持“貼近培養(yǎng)”與“實(shí)踐提升”同頻，讓新錄用公務(wù)員能力提升節(jié)節(jié)高。發(fā)揚(yáng)“傳幫帶”效應(yīng)，常態(tài)化開(kāi)展談心談話，組織老干部、業(yè)務(wù)骨干為新錄用公務(wù)員傳授技能、點(diǎn)撥思路，盡快掌握技能、適應(yīng)工作崗位。同時(shí)，區(qū)委組織部為落實(shí)培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部常態(tài)化長(zhǎng)效化工作機(jī)制，堅(jiān)持從嚴(yán)教育管理監(jiān)督，組織到區(qū)委組織部檔案科開(kāi)展“以崗代訓(xùn)”，幫助新人在組織下鍛煉提升本領(lǐng)。

強(qiáng)化監(jiān)督考核，提高準(zhǔn)入門(mén)檻。建立“日常監(jiān)督+期滿考核”體系，督導(dǎo)新錄用公務(wù)員跑出成長(zhǎng)成才加速度。日常監(jiān)督重約束。要求錄用單位加強(qiáng)關(guān)心關(guān)愛(ài)，科室負(fù)責(zé)人階段性向分管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)新錄用公務(wù)員的日常情況，對(duì)新錄用公務(wù)員工作、生活中存在傾向性、苗頭性問(wèn)題，及時(shí)發(fā)現(xiàn)、及時(shí)矯正。期滿考核定等次。嚴(yán)格試用期滿轉(zhuǎn)正考核程序，壓實(shí)考核責(zé)任，個(gè)人總結(jié)、民主測(cè)評(píng)、部門(mén)鑒定、單位定等、上級(jí)審批等程序一關(guān)一關(guān)過(guò)，對(duì)表現(xiàn)良好、考核合格的試用期人員及時(shí)任職定級(jí)。