楊柳鎮(zhèn)：四舉措精耕細作，為楊柳鎮(zhèn)鄉(xiāng)村振興注入強勁動能

今年以來，楊柳鎮(zhèn)不斷強化人才是第一資源理念，加大人才引進、盤活、培養(yǎng)和使用的力度，提升各類人才的能力素質(zhì)，扎實推動鄉(xiāng)村人才振興，全面促進各類人才為楊柳經(jīng)濟社會發(fā)展服務(wù)。

一是堅持黨管人才，為人才工作“選好種”。完善人才工作推進機制，成立以黨委書記為組長，黨委副書記、鎮(zhèn)長為副組長，其他班子成員及相關(guān)機構(gòu)負責(zé)人為成員的鎮(zhèn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組。建立健全領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系優(yōu)秀人才、專家工作制度，每名班子成員聯(lián)系2-3名專家人才，共聯(lián)系24名專家人才。抓實人才信息收集工作，分類深入調(diào)查全鎮(zhèn)企業(yè)經(jīng)營管理、專業(yè)技術(shù)、文旅等各類人才信息，分門別類建立人才信息庫。

二是營造濃厚氛圍，為人才工作“培好土”。多形式、多渠道、多維度開展人才工作宣傳，利用村（社區(qū)）電子屏播放企業(yè)招聘信息50余次、懸掛就業(yè)促進暖民心行動宣傳橫幅11條、發(fā)放返鄉(xiāng)人員一封信500余份、召開2場返鄉(xiāng)人員代表座談會，在全鎮(zhèn)形成“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的良好氛圍。在鎮(zhèn)村干部大會、黨員大會、村民組長會上大力宣傳區(qū)人才政策以及先進典型，提高廣大黨員群眾對人才工作的重視程度。利用畢業(yè)季大學(xué)生轉(zhuǎn)黨組織關(guān)系、團組織關(guān)系時機宣傳區(qū)人才補貼政策及我鎮(zhèn)企業(yè)用工需求，鼓勵本地學(xué)生回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)就業(yè)。

三是加強實訓(xùn)培訓(xùn)，為人才工作“蹲好苗”。結(jié)合就業(yè)需求，積極引導(dǎo)、組織、鼓勵我鎮(zhèn)農(nóng)村人才參加區(qū)人社局、區(qū)農(nóng)業(yè)局、區(qū)煙草發(fā)展中心等單位主辦的各類專業(yè)培訓(xùn)班，完成開發(fā)公益性崗位6個，開發(fā)大學(xué)生見習(xí)崗位8個、實習(xí)實訓(xùn)崗位40個，開展就業(yè)技能培訓(xùn)3班次，培訓(xùn)學(xué)員90人次。積極將農(nóng)業(yè)人才隊伍建設(shè)與鄉(xiāng)村振興各項工作緊密結(jié)合，以建強新型農(nóng)業(yè)經(jīng)營主體隊伍為抓手，大力實施高素質(zhì)農(nóng)民培育工程，組織開展種植技能培訓(xùn)17次，受眾人數(shù)500余人。充分發(fā)揮我鎮(zhèn)電教遠教資源優(yōu)勢，通過遠教廣場開展養(yǎng)殖、果蔬種植等技能培訓(xùn)7次。

四是創(chuàng)新人才招引，為人才工作“施好肥”。線上線下雙向發(fā)力、同步引才，通過村（社區(qū)）微信群、朋友圈廣泛宣傳線上網(wǎng)絡(luò)直播專場招聘會15場次；積極幫助健寧醫(yī)院申報大學(xué)生就業(yè)見習(xí)工作，開發(fā)大學(xué)生見習(xí)崗位8個。積極對接區(qū)重點企業(yè)宣城立訊精密有限公司，組織應(yīng)屆大學(xué)生、青年返鄉(xiāng)人員、技能型人才等30人到宣城立訊精密有限公司“點對點”“面對面”靶向?qū)佑霉徫唬F(xiàn)場簽約8人、達成意向21人。密切關(guān)注重點企業(yè)用工需求，及時幫助轄區(qū)內(nèi)三九茶機、木子禽業(yè)、雙宏禽業(yè)養(yǎng)殖二廠發(fā)布招聘信息6次。