西林街道：堅持“三突出”推動人才工作走深走實

為進一步強化人才工作水平，西林街道聚焦各項任務(wù)部署，牢牢把握工作方向，配強基礎(chǔ)保障，以人才工作力量、底數(shù)和服務(wù)三個方面為支撐，重點發(fā)力，創(chuàng)新思路、務(wù)實舉措，為推動人才引領(lǐng)創(chuàng)新驅(qū)動作出貢獻力量。

突出一個“干”字，配強人才工作力量。堅持黨管人才原則，加強人才工作部門和力量配備，成立街道人才工作領(lǐng)導(dǎo)組，將人社、科技、衛(wèi)健、經(jīng)發(fā)、財政等街道各行業(yè)主管部門納入工作組，明晰成員部門工作職責，壓緊壓實人才工作責任，做到管行業(yè)也要管人才、抓工作更要抓人才的氛圍。建立工作機制，充分發(fā)揮街道人才工作領(lǐng)導(dǎo)組牽頭抓總作用，常態(tài)化開展對重點人才政策落實情況的督促檢查，做實日常的調(diào)度、通報、總結(jié)等工作。加強從事人才工作人員業(yè)務(wù)培訓(xùn)，把習近平總書記關(guān)于人才工作的重要講話精神、新時代人才強國戰(zhàn)略等納入理論學習中心組、機關(guān)例會、黨員“三會一課”的學習內(nèi)容，組織開展人才工作專題培訓(xùn)3期，重點對人才工作的摸排聯(lián)系、政策掌握、工作內(nèi)容進行培訓(xùn)，廣泛開展人才工作大討論，匯集各網(wǎng)格在推進人才工作過程中的好經(jīng)驗好方法，進一步提升人才工作隊伍的能力。

突出一個“細”字，摸清人才工作“家底”。加強各類人才信息摸排，組織動員街道各部門、各社區(qū)全面開展人才信息調(diào)研，建立工作臺賬，全面分析轄區(qū)人才存量現(xiàn)狀。既著眼長遠，緊盯暑假假期，充分摸排轄區(qū)高中、大學畢業(yè)生入學、就業(yè)等情況，強化海外留學生摸底，發(fā)放調(diào)查表格，準確把握畢業(yè)時間、就業(yè)情況、人才需要，掌握工作意向，儲備潛在回鄉(xiāng)人才。又立足當下，做好高學歷、高技術(shù)人才聯(lián)系工作，動態(tài)更新黨工委聯(lián)系服務(wù)專家名單，并組織街道12名黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員結(jié)合分管工作對口聯(lián)系、服務(wù)專家，結(jié)成固定對子。截至目前街道共聯(lián)系高學歷、高技術(shù)專家24人，其中擁有副高級職稱的4人，中級職稱的15人，摸排海外留學生26名，掌握畢業(yè)生回鄉(xiāng)實習就業(yè)意向10條。

突出一個“實”字，優(yōu)化人才工作服務(wù)。著眼人才需求，強化人才政策宣傳，發(fā)揮網(wǎng)格員定期走訪工作優(yōu)勢，及時將區(qū)內(nèi)人社政策、三公里就業(yè)圈、崗前培訓(xùn)等優(yōu)惠政策宣傳到戶，截至目前發(fā)放人才優(yōu)惠政策一封信一千余份。持續(xù)推進人才技能培訓(xùn)提質(zhì)增優(yōu)，上半年以來，開設(shè)企業(yè)新錄用人員崗前培訓(xùn)班1期39人，普通勞動者就業(yè)技能培訓(xùn)班3個172人，以精準培訓(xùn)力促各類人才增強技能，提升就業(yè)質(zhì)量。用心用情做好企業(yè)用工服務(wù)，強化轄區(qū)企業(yè)，特別是規(guī)模企業(yè)的走訪，搭建企業(yè)、人才市場、銀行的溝通橋梁，共同開展服務(wù)企業(yè)用工，上半年完成企業(yè)招工用工任務(wù)數(shù)108人，城鎮(zhèn)實名制新增就業(yè)任務(wù)350人。強化校地合作，加強同宣職、合工大宣城校區(qū)等重點院校的對接，創(chuàng)新開展大學生社會實踐活動，扎實開展柔性引才、用才等工作，發(fā)布社會實踐崗位600個，引領(lǐng)廣大學子走進社會大課堂，在西林實踐中受教育、長才干、作貢獻。