洪林鎮(zhèn)深入貫徹落實(shí)新時(shí)代人才工作要求，始終將人才作為推動(dòng)發(fā)展的第一資源，堅(jiān)持黨管人才原則，全面加強(qiáng)黨對人才工作的領(lǐng)導(dǎo)，聚焦引進(jìn)培育、產(chǎn)學(xué)研融合、干部隊(duì)伍建設(shè)等重點(diǎn)環(huán)節(jié)，多措并舉，精準(zhǔn)發(fā)力，為全鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)的人才支撐和智力保障。

拓寬渠道引育并重，匯聚青年英才添活力。高度重視青年人才的引進(jìn)與培養(yǎng)工作，積極搭建平臺(tái)，優(yōu)化服務(wù)，著力打造近悅遠(yuǎn)來的人才發(fā)展環(huán)境。精準(zhǔn)對接招引“新力量”。主動(dòng)對接省、市、區(qū)各類人才計(jì)劃，持續(xù)招錄選調(diào)生、“三支一扶”、大學(xué)生西部計(jì)劃志愿者等優(yōu)秀青年人才投身鄉(xiāng)村振興一線。建立健全“導(dǎo)師幫帶”制度，安排經(jīng)驗(yàn)豐富的領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行“一對一”指導(dǎo)，幫助其快速適應(yīng)基層、成長成才。在生活上予以充分關(guān)心，切實(shí)改善食宿條件，解決后顧之憂。政策激勵(lì)釋放“磁吸力”。積極配合支持上級“政聘企培”、“招才引智”等引才計(jì)劃，嚴(yán)格落實(shí)人才政策，對考核優(yōu)秀及合格的人才發(fā)放生活補(bǔ)貼，修建人才公寓改善人才生活條件，不斷增強(qiáng)人才的歸屬感和獲得感。近年來，共引入選調(diào)生5名，三支一扶人員4名，西部計(jì)劃志愿者2名，政聘企培人員5名，其中全日制研究生學(xué)歷人員4名。實(shí)踐鍛煉搭建“成長梯”。充分利用暑期時(shí)間，為校大學(xué)生提供實(shí)習(xí)實(shí)踐崗位，根據(jù)學(xué)生專業(yè)特長和興趣，精心安排至鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)、民政、經(jīng)濟(jì)等關(guān)鍵崗位學(xué)習(xí)鍛煉，選派優(yōu)秀學(xué)生到村掛職團(tuán)委副書記，讓其深度參與基層治理、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、志愿服務(wù)等工作，在實(shí)踐中了解基層、增長才干。

深化產(chǎn)學(xué)研協(xié)同創(chuàng)新，驅(qū)動(dòng)產(chǎn)業(yè)升級增動(dòng)能。積極拓展與高校院所的合作深度與廣度，推動(dòng)科技創(chuàng)新與產(chǎn)業(yè)發(fā)展深度融合，加速科技成果轉(zhuǎn)化應(yīng)用。共建平臺(tái)結(jié)出“科研果”。與上海海洋大學(xué)建立長期戰(zhàn)略合作關(guān)系，共同建設(shè)運(yùn)營洪林科研中心。該平臺(tái)已成為重要的科研孵化器和人才培養(yǎng)地，近年來累計(jì)培養(yǎng)研究生X名，合作探索的“蝦稻蝦”模式榮獲2024年全國稻漁綜合種養(yǎng)技術(shù)模式創(chuàng)新大賽三等獎(jiǎng)，為洪林特色產(chǎn)業(yè)發(fā)展注入了強(qiáng)勁的科技動(dòng)力。拓展合作擴(kuò)大“朋友圈”。與浙江大學(xué)生物系統(tǒng)工程與食品科學(xué)學(xué)院達(dá)成協(xié)議，共建學(xué)生教學(xué)實(shí)習(xí)基地，吸引浙大優(yōu)秀學(xué)子前來開展科研實(shí)驗(yàn)和工作實(shí)習(xí)。對接合肥工業(yè)大學(xué)、安徽農(nóng)業(yè)大學(xué)等高校，共同組織開展大學(xué)生“三下鄉(xiāng)”社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)。引導(dǎo)學(xué)生深入宣州農(nóng)村改革展覽館、七景村沈家邊、鴿子山桃山產(chǎn)業(yè)基地等地進(jìn)行參觀調(diào)研，與農(nóng)村老黨員、村黨組織書記等進(jìn)行面對面交流，深刻感悟農(nóng)村發(fā)展變遷，為鄉(xiāng)村振興建言獻(xiàn)策。

強(qiáng)化人才隊(duì)伍建設(shè)，錘煉過硬本領(lǐng)提效能。終堅(jiān)持嚴(yán)管與厚愛相結(jié)合，著力打造一支高素質(zhì)專業(yè)化的人才隊(duì)伍，不斷激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)的內(nèi)生動(dòng)力。精準(zhǔn)培訓(xùn)提升“戰(zhàn)斗力”。緊密圍繞經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和鄉(xiāng)村全面振興需要，定期舉辦干部本領(lǐng)提升培訓(xùn)班，內(nèi)容涵蓋政策理論、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、基層治理、應(yīng)急處突等多個(gè)方面。組織青年干部演講比賽，為年輕人才展示風(fēng)采、交流思想、碰撞火花提供舞臺(tái)。定期走訪企業(yè)，與青年人才深入交流，了解其在職業(yè)發(fā)展、能力提升與生活保障等方面的訴求與困難，并協(xié)助解決。狠抓作風(fēng)樹立“新形象”。創(chuàng)新教育形式，組織青年人才赴宣城市博物館等地開展現(xiàn)場教學(xué)，重溫歷史，砥礪初心，提升綜合素養(yǎng)。組織開展關(guān)鍵崗位青年干部座談會(huì)，將作風(fēng)建設(shè)貫穿干部隊(duì)伍建設(shè)始終，持續(xù)強(qiáng)化紀(jì)律教育和廉政建設(shè)，引導(dǎo)干部樹立正確的權(quán)力觀、政績觀、事業(yè)觀，鍛造求真務(wù)實(shí)、擔(dān)當(dāng)作為、清正廉潔的優(yōu)良作風(fēng)。