近年來(lái)，貍橋鎮(zhèn)（宣州經(jīng)開(kāi)區(qū)）將黨的政治建設(shè)擺在首位，以高質(zhì)量黨建引領(lǐng)高質(zhì)量發(fā)展為核心，落實(shí)新時(shí)代黨的建設(shè)總要求與組織路線，夯實(shí)基層黨建根基，壓實(shí)管黨治黨責(zé)任，凸顯黨建引領(lǐng)發(fā)展效能。

堅(jiān)持強(qiáng)基固本，擘畫(huà)鄉(xiāng)村和美新畫(huà)卷。一是下好規(guī)劃發(fā)展“一盤(pán)棋”。每年由鎮(zhèn)人大牽頭對(duì)13個(gè)村（社區(qū)）“五年規(guī)劃”及年度任務(wù)落實(shí)情況開(kāi)展“回頭看”，并持續(xù)深化現(xiàn)場(chǎng)辦公會(huì)制度，明確政府相關(guān)部門(mén)幫辦事項(xiàng)，精準(zhǔn)破解發(fā)展難題。聚焦空間格局優(yōu)化、土地要素激活，穩(wěn)步推進(jìn)全域土地綜合整治試點(diǎn)工作，組織村（社區(qū)）書(shū)記赴江蘇南京、浙江湖州等地考察學(xué)習(xí)，為和美鄉(xiāng)村建設(shè)賦能。二是織牢基層力量“一張網(wǎng)”。持續(xù)深化“多網(wǎng)合一”機(jī)制，建強(qiáng)村民小組長(zhǎng)隊(duì)伍，豐富為民為企服務(wù)載體，探索建立“兩項(xiàng)聯(lián)系制度”——機(jī)關(guān)黨員聯(lián)系農(nóng)村黨小組、機(jī)關(guān)干部聯(lián)系村民小組。106名機(jī)關(guān)黨員干部深入一線，聯(lián)系走訪85個(gè)村民組、129個(gè)黨小組，圍繞防范電信網(wǎng)絡(luò)詐騙、道路交通安全、禁賭、拒酒駕等主題開(kāi)展入戶宣傳。三是擰緊集體經(jīng)濟(jì)發(fā)展“一股勁”。遵循“以強(qiáng)帶弱、優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)”原則，推動(dòng)村集體間建立交流互鑒、合作發(fā)展機(jī)制。13個(gè)村（社區(qū)）抱團(tuán)發(fā)展，聯(lián)合組建“云山機(jī)械科技發(fā)展有限公司”，年收益達(dá)201萬(wàn)元。2024年，13個(gè)村（社區(qū)）集體經(jīng)濟(jì)年?duì)I收達(dá)829.32萬(wàn)元，實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)強(qiáng)村全覆蓋。

堅(jiān)持引才聚才，筑牢高質(zhì)量發(fā)展人才支撐。一是不拘一格“引”人才。指導(dǎo)企業(yè)參加高校雙選會(huì)，與安徽職業(yè)技術(shù)學(xué)院簽訂校地合作框架協(xié)議，與宣城市信息工程學(xué)校、市技工學(xué)校達(dá)成用工戰(zhàn)略協(xié)議。結(jié)合無(wú)機(jī)新材料、裝備制造兩大主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢(shì)，通過(guò)摸排重點(diǎn)企業(yè)人才需求，為方冠刀庫(kù)輸送“政聘企培”人才3名。同步摸排企業(yè)用人需求與全鎮(zhèn)應(yīng)屆大學(xué)生情況，舉辦“春風(fēng)送崗”系列線上線下招聘會(huì)，為企業(yè)招工、優(yōu)秀畢業(yè)生就業(yè)搭建對(duì)接橋梁。二是一脈相承“育”人才。聚焦水產(chǎn)養(yǎng)殖等特色領(lǐng)域，開(kāi)展針對(duì)性、實(shí)效性強(qiáng)的職業(yè)技能培訓(xùn)；舉辦“宣工杯”產(chǎn)業(yè)工人職業(yè)技能競(jìng)賽（叉車項(xiàng)目）、數(shù)控銑職業(yè)技能大賽等活動(dòng)，推動(dòng)各類人才隊(duì)伍技能提升。2024年全國(guó)碳酸鈣行業(yè)年會(huì)在宣城成功舉辦，借助年會(huì)契機(jī)同步開(kāi)展“全國(guó)碳酸鈣行業(yè)專家宣城行”活動(dòng)，邀請(qǐng)300余名高層次人才、科研單位及企業(yè)代表實(shí)地考察，推動(dòng)產(chǎn)學(xué)研合作。三是一心一意“留”人才。依托黨群服務(wù)中心、為民服務(wù)大廳、長(zhǎng)合區(qū)宣州片區(qū)展示中心等陣地，整合資源打造“一站式”人才服務(wù)窗口，并設(shè)置人才沙龍活動(dòng)廳、會(huì)議室、共享活動(dòng)室、健身房等功能區(qū)域。做好“宣十條”中安居保障、薪酬補(bǔ)助、子女入學(xué)等政策宣傳。組織優(yōu)秀人才座談會(huì)、懇談會(huì)7場(chǎng)，邀請(qǐng)80余名在外返鄉(xiāng)成功人士及企業(yè)家共商發(fā)展、同謀未來(lái)，為家鄉(xiāng)建設(shè)建言獻(xiàn)策。

堅(jiān)持選育管用，鍛造過(guò)硬干部隊(duì)伍。一是注重教育引導(dǎo)，夯實(shí)思想根基。落實(shí)年輕干部談心談話制度，黨政主要負(fù)責(zé)人及班子成員經(jīng)常性與年輕干部交流談心，實(shí)現(xiàn)80名年輕干部、新提拔干部及關(guān)鍵崗位干部談心談話全覆蓋。開(kāi)展“薪火相傳”老帶新活動(dòng)，邀請(qǐng)經(jīng)驗(yàn)豐富的在職領(lǐng)導(dǎo)干部、退休干部及優(yōu)秀村干部，向年輕干部傳授工作經(jīng)驗(yàn)與實(shí)踐智慧，助力其提升履職本領(lǐng)。二是注重學(xué)思踐悟，提升綜合素養(yǎng)。制定實(shí)施年輕干部培養(yǎng)方案及青年理論學(xué)習(xí)計(jì)劃，成立6個(gè)青年理論學(xué)習(xí)小組，開(kāi)展帶頭領(lǐng)學(xué)、研討交流、讀書(shū)分享等多元化學(xué)習(xí)活動(dòng)。通過(guò)開(kāi)展“筆桿子淬煉”“‘貍’量無(wú)限?青年干部說(shuō)”等活動(dòng)，邀請(qǐng)業(yè)務(wù)骨干及重點(diǎn)部門(mén)負(fù)責(zé)人分享工作心得。依托省際毗鄰地區(qū)區(qū)位優(yōu)勢(shì)，組織年輕干部赴江蘇省高淳開(kāi)發(fā)區(qū)、磚墻鎮(zhèn)港口村等地跟班學(xué)習(xí)，推動(dòng)省際干部交流互鑒。三是注重實(shí)踐錘煉，增強(qiáng)履職能力。推動(dòng)優(yōu)秀年輕干部多崗位鍛煉，結(jié)合干部成長(zhǎng)需求與崗位實(shí)際需要，推進(jìn)跨部門(mén)、跨領(lǐng)域交流使用，拓寬視野格局。將基層一線及急難險(xiǎn)重崗位作為鍛煉年輕干部的主戰(zhàn)場(chǎng)，通過(guò)組織“一線磨礪”“民呼我應(yīng)?企盼我行”等品牌活動(dòng)，推動(dòng)年輕干部“進(jìn)群眾門(mén)、學(xué)群眾話、聽(tīng)群眾聲、辦群眾事”，增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)。組織年輕干部結(jié)對(duì)走訪慰問(wèn)全鎮(zhèn)95周歲以上高齡老人，選拔46名年輕干部組建森林防火應(yīng)急隊(duì)伍，在實(shí)踐中磨礪意志。