近年來，五星鄉始終錨定“強基固本、賦能發展”目標，從“思想鑄魂、隊伍建強、作風塑形”三個維度精準施策，將黨建工作與鄉村發展深度融合，把黨組織的政治優勢、組織優勢轉化為治理效能、發展動能，為全鄉高質量發展筑牢堅實根基。

強化思想鑄魂，筑牢信仰之基。五星鄉始終將黨員思想教育作為黨建工作的核心任務，以主題黨日為重要載體，通過“規定動作+創新形式+精準服務”的模式，切實筑牢黨員干部的信仰根基。一是常態化開展主題黨日。嚴格落實“重溫入黨誓詞”“集體學習黨章黨規”核心環節，以莊重儀式喚醒入黨初心，強化使命擔當。鄉黨委班子成員帶頭領學，結合鄉村工作實際解讀黨規條文，推動制度要求轉化為實操方法，杜絕學習與實踐“兩張皮”。二是創新形式激活教育活力。組織黨員干部集中觀看愛國主義影片，通過沉浸式體驗感悟革命先輩的犧牲精神與家國情懷，引導黨員結合崗位職責談感悟、定目標，推動“感動”切實轉化為干事“行動”；充分利用本地紅色資源，組織機關黨員干部參觀“宣州抗戰歷史回顧展”，在珍貴史料中重溫革命歲月、汲取奮進力量，進一步堅定理想信念。三是精準服務覆蓋特殊群體。針對流動黨員、年老體弱黨員學習不便問題，推出“線上+線下”服務。線上搭建流動黨員微信群，定期推送學習資料、黨課視頻；線下組織年輕黨員開展“上門送學”，既讓老黨員感受組織關懷，也讓年輕黨員在交流中傳承紅色基因，實現“雙向提升”。

建強干部隊伍，夯實執政之基。五星鄉堅持黨管干部原則，以“選優、育強、賦能”為路徑，著力打造政治過硬、本領過硬、作風過硬的基層干部隊伍。一是拓寬渠道選優才。聚焦村級干部隊伍建設，今年開展村級后備干部招考，重點吸納返鄉青年、退役軍人、致富能手等優秀群體，通過公告發布、資格審查、筆試面試全流程選拔，選出2名“接地氣、有潛力”人才納入后備干部庫。同時儲備9名村黨組織書記后備力量，平穩推進村兩委換屆，從優秀群體中選拔干部，提升黨組織凝聚力。二是實戰培養育強將。制定“一對一”培養計劃，為每名后備干部配備1名經驗豐富的村“兩委”干部擔任導師，安排其全程參與村級事務管理、鄉村振興項目建設、矛盾糾紛調解等工作，讓干部在“實戰”中積累經驗、成長成才。三是搭建平臺賦能力。常態化開展“能力提升行動”，組織干部參加鄉村振興政策解讀、現代農業技術推廣、基層法律服務等專題培訓；組織赴先進鄉鎮考察學習，實地觀摩產業發展、環境整治、基層治理經驗。今年以來，共開展培訓班6期，覆蓋340余人，有效補足干部“知識短板”、拓寬工作視野。

深化作風建設，凝聚發展合力。五星鄉以“廉潔教育樹底線、為民服務轉作風、先鋒引領聚合力”為抓手，推動黨員干部轉作風、樹形象，切實把作風建設成效轉化為服務群眾、推動發展的實際行動。一是廉潔教育守底線。堅持“教育在先、預防為主”原則，組織黨員干部赴區法院廉潔教育基地開展沉浸式學習。通過觀看警示教育片、參觀廉政文化展廳、聽取職務犯罪案例深度剖析，用“看得見、摸得著”的真實案例敲響警鐘，讓干部在直觀體驗中明辨是非、堅守底線，從思想根源上杜絕廉政風險。二是為民服務轉作風。以“我為群眾辦實事”實踐活動為抓手，建立鄉干部包聯群眾機制，明確每位干部聯系3-5戶群眾，重點覆蓋脫貧戶、監測戶、老黨員及困難群眾。要求干部每月至少走訪2次，對群眾反映的“急難愁盼”問題，實行“當場解決+臺賬跟蹤”雙軌制，確保“事事有回音、件件有著落”。今年以來，累計排查各類矛盾糾紛132起，成功調結125起，調結率達94.70%，實現矛盾早發現、早控制、早解決，切實讓群眾感受到黨組織的溫度。三是先鋒引領聚合力。在鄉村振興、人居環境整治等重點工作中，推動黨員干部“亮身份、作表率”。今年人居環境整治期間，黨員主動帶頭拆違拆臨、清理垃圾、開展綠化美化，有效帶動群眾積極參與，成功實現“垃圾塘”向“景觀池”、“荒地”向“小公園”的轉變。今年以來打造了2個省級中心村示范村培育，實施了6個區級整治點建設，拆除無功能建筑42處，打造出一條兼具顏值與內涵的鄉村和美路線，不僅讓村容村貌顯著改善，更凝聚起“共謀發展”的強大合力。