近年來，貍橋鎮(zhèn)將加強選調生培養(yǎng)管理作為干部隊伍建設的“重點環(huán)節(jié)”，在培育、管理和任用的各個環(huán)節(jié)上下足功夫，著力打造一支政治立場堅定、勇于實干擔當?shù)母咚刭|選調生隊伍，助力他們在基層一線砥礪前行，茁壯成長。

堅持“理論+實踐”，搭好選調生成長“起跳板”。理論學習常抓常練，通過“先鋒”系列微信公眾號、視頻號等平臺，貍橋鎮(zhèn)積極組織選調生深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想、黨章黨規(guī)等內容，打造處處能學、時時可學的學習氛圍。實踐鍛煉提升技能，貍橋鎮(zhèn)利用蔣山村新四軍二支隊司令部舊址、山湖村更樓巷烈士紀念碑等紅色教育基地，選拔優(yōu)秀選調生擔任紅色講解員，講好本土紅色故事，近年來為外來學習團隊開展講解共50余次。人崗相適綜合考量，貍橋鎮(zhèn)全面考慮選調生年齡結構、專業(yè)特長等因素，結合村情村貌特點，組織選調生赴高淳區(qū)磚墻鎮(zhèn)港口村、水碧橋村等省際毗鄰村掛職鍛煉，學習基層治理、和美鄉(xiāng)村建設先進經驗，不斷提高選調生解決實際問題的能力。

堅持“嚴管+厚愛”，織好選調生成長“防護網”。強化生活保障，貍橋鎮(zhèn)認真貫徹落實《安徽省選調生到村任職管理暫行辦法》文件精神，一站式解決選調生吃住用行問題，向4名選調生劃撥一次性生活補助及到村任職工作經費和生活補助經費，為選調生開展基層調研、培訓學習活動提供充足經費保障。強化在村管理，貍橋鎮(zhèn)嚴格落實到村任職選調生請示報告、請銷假等制度，定期檢查選調生在村在崗情況，配合上級部門實施“述職評議+日常檢查+談心談話+年度及任期考核”的聯(lián)動考評模式，確保選調生在村成長落到實處。注重關心關愛，貍橋鎮(zhèn)堅持常態(tài)化開展談心談話和“冬送溫暖、夏送清涼”活動，每季度通過面對面交談，全面了解選調生駐村期間的困難需求和日常表現(xiàn)。

堅持“培養(yǎng)+歷練”，建好選調生成長“練功臺”。強幫扶領方向，健全“鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記+組織委員+任職村黨組織書記”三級培養(yǎng)幫扶機制，明確選調生培養(yǎng)責任人，充分發(fā)揮“傳幫帶”作用，指導選調生掌握一線工作的辦法和思路，提升基層實踐能力。強歷練重實干，將選調生合理安排到矛盾多、任務重的一線崗位任職鍛煉，組織開展“情暖桑榆，年輕干部在行動”、項目謀劃儲備“英才”培育、“傳承榜樣力量 弘揚時代先鋒”向身邊好人學習系列活動，實現(xiàn)基層工作能力快速提升。強規(guī)劃科學定位，到村任職期滿后，結合選調生自身專業(yè)優(yōu)勢和發(fā)展意愿，將素質過硬、綜合表現(xiàn)優(yōu)秀的選調生優(yōu)先安排在重要崗位工作，把選調生培養(yǎng)與優(yōu)秀年輕干部選拔工作結合起來，切實提振干事創(chuàng)業(yè)積極性和主動性。